返回首页  
学科简介 优势特色 教学力量 教学条件 课程设置 科研动态 研究方向 科研资源 学科成果 学习工具
教学力量
教学环境
护理教学
人才培养计划
大量噪音玩具直接危害小儿听力健康
人工耳蜗是如何治疗耳聋的(工作原理)...
人工耳蜗植入是目前应用于临床治疗双侧重度...
如何降低或避免噪声对人体的危害?
由于目前对噪声性聋的治疗尚缺乏特别有效的...
各分期鼻咽癌的治疗方法 ?
第一期鼻咽癌的治疗 治疗第一期...

Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

人才培养计划

教研室室周期发展目标定位

   根据目前国际、国内的发展形式,结合本教研室的实际情况,从师资队伍建设着手,紧跟医学科学发展和军事斗争卫勤保障,培养适应新时期军队现代化建设和打赢高技术信息化战争需要,具有较扎实的耳鼻咽喉科学基础理论、基本知识、基本技能,达到本科医学教育全球标准的耳鼻咽喉科学专业人才。

教研室人才队伍现状分析 

  教研室现有工作人员共40人,其中军人3人,聘用人员27人。正高职称2人,副高资格2人,中级职称3人,初级职称人员23人。教研室目前的人才队伍学源结构丰富,各职称级别人员分布合理,老中青人才搭配得当,已能有效的适应教学等各方面的人才需求。

教研室人才梯队建设需求分析

    随着耳鼻咽喉学科的发展,人才队伍必须得到相应的发展,才能满足越来越高的教学及其他要求。目前教研室各项任务稳步发展,对人员的数量的需求也越来越大。根据本教研室现状,向上对科室领导负责,向下能有效培养年轻的工作人员,既具备过硬的专业水平,又有足够的精力和经验的中坚力量,是本科室需要积极培养的主要方向。

人才培养计划

   搭建学术团队结构合理化,按50-60年代、70年代、80后年代搭建,50-60年代以开拓为主,70年代以拔高为主,80后以基础培养为主,其中以培养和深造高学历中青年技术骨干为主体,充分发挥老教授、老专家丰富经验和作用,逐步缩小与国内本学科一流水平和重点学科的差距,使学术团队有层次,有传帮带,有后劲,形成良性循环。

 实现在编青年医师博士化,增列硕士生指导教师2名,招收培养研究生,从中选拔优秀人才充实科室科研新生力量。从招聘人员中培养优秀人员充实科室科研力量。争取中级职称以上博士有各分支领域的学术科研方向,派优秀人员出国留学深造及派出人员到国内特色单位进修取经。

   加强招聘、非编文职人员和科室的内涵发展,以招聘、非编文职人员为主体,巩固和发展现有的医疗、护理水平;2-3年内完成1-2名中青年人才较高层次培养,对他们在专业方向上相对分工,在临床和科研较高层面上提供更多的时间和精力从事较高水平上的临床应用和基础科研研究,并取得有较高价值的课题及成果;一方面扩大疾病的治疗难度和范围,另一方面寻求高科技技术手段,开发医疗特色和新的经济增长点;利用好本科门诊合资平台,成为学科发展有促进作用的正效应。希望医院政策和经费支持,让学科带头人走出国门(短期),开拓眼界。

青年师资培养计划

青年发展目标定位

随着教学改革的发展,教学理念的更新,现实对师资队伍的要求越来越高。本教研室结合自身实际情况,从重点培养青年师资队伍建设的目的出发,培养即有丰富的教学经验,具有较扎实的耳鼻咽喉头颈外科基础理论、基本知识、基本技能,又有充沛的精力,思维开阔的能达到本科医学教育全球标准的青年耳鼻咽喉科学专业人才。

教研室青年人才队伍现状分析 

   教研室现有副高资格1人,中级职称3人,初级职称人员15人。从年龄及未来的发展潜力看均属于科室重点培养的青年人才。从人才数量上已能有效的适应教学等各方面的人才需求及以后的需求储备。

教研室青年人才梯队建设需求分析

   目前教研室各项任务稳步发展,随着时间的推移,科室对青年人员的的要求越来越高。根据本科室现状,向上对科室领导负责,向下能有效培养年轻的工作人员,既具备过硬的专业水平,又有足够的精力和经验的中坚力量,是本科室需要积极培养的主要方向。

青年人才培养计划

   实现在编青年医师博士化,招收培养研究生,从中选拔优秀人才充实教研室科研新生力量。从招聘人员中培养优秀人员充实教研室科研力量。争取中级职称以上博士有各分支领域的学术科研方向,派优秀人员出国留学深造及派出人员到国内特色单位进修取经。

   加强招聘、非编文职人员和科室的内涵发展,以招聘、非编文职人员为主体,巩固和发展现有的医疗、护理水平;2-3年内完成1-2名中青年人才较高层次培养,对他们在专业方向上相对分工,在临床和科研较高层面上提供更多的时间和精力从事较高水平上的临床应用和基础科研研究,并取得有较高价值的课题及成果;一方面扩大疾病的治疗难度和范围,另一方面寻求高科技技术手段,开发医疗特色和新的经济增长点;利用好本科门诊合资平台,成为学科发展有促进作用的正效应。争取医院政策和经费支持,给青年人才中特别优秀的骨干力量更多走出国门的机会,开拓眼界,拔高创新。

 
学科简介 | 优势特色 | 教学力量 | 教学条件 | 课程设置 | 科研动态 | 研究方向 | 科研资源 | 学科成果 | 学习工具
COPYRIGHT @ All Right Reserved XINQIAO hospital.
第三军医大学新桥医院耳鼻咽喉科
联系电话: 023-68774527